Un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation sont souvent consid?r?s comme la m?me chose. Les clauses de non-sollicitation dans les contrats de travail sont aussi parfois appel?es «clause de non-concurrence». Toutefois, il existe en fait des diff?rences distinctes entre un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation. Un accord de non-concurrence est utilis? pour emp?cher un ancien employ? de travailler pour une autre soci?t? dans la m?me industrie, un qui serait un concurrent de l`employeur pr?c?dent de l`employ?, tandis qu`un accord de non-sollicitation est utilis? pour emp?cher l`ancien employ? de sollicitant les clients ou le personnel d`un ancien employeur. Pour une entreprise, ses employ?s et ses clients sont importants. Les entreprises utilisent des ententes de non-sollicitation pour restreindre les anciens employ?s ? solliciter des clients ou du personnel. L`accord sert deux objectifs principaux: un avocat peut vous aider ? d?terminer quel type de dommages doivent ?tre recherch?s. Les situations courantes exigeant l`utilisation d`un accord de non-concurrence sont les suivantes: pour qu`elles soient ex?cutoires, les tribunaux exigent souvent qu`une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation soit raisonnablement limit?e dans le temps. Par exemple, un accord de non-concurrence plus susceptible d`?tre ex?cutoire pourrait interdire aux anciens employ?s de travailler pour un concurrent pendant une p?riode de deux ans apr?s avoir quitt? l`employeur avec lequel ils ont sign? l`accord de non-concurrence.
L`accord est g?n?ralement conclu ? la fin d`une relation d`affaires, mais peut ?galement ?tre cr?? au d?but d`une relation d`affaires comme condition d`emploi. En ?change de la conclusion de l`accord, la partie non concurrente doit recevoir une forme de compensation, connue sous le nom de contrepartie. La contrepartie peut ?tre soit une promesse d`emploi soit une indemnisation p?cuniaire ? verser de la partie prot?g?e ? la partie non concurrente. Les documents applicables sont d?pendants de la situation. En g?n?ral, si un site Web concurrentiel est impliqu?, certains employeurs demandent de la documentation qu`il a ?t? arr?t? ou modifi? pour ?liminer la violation. Si la violation all?gu?e implique la sollicitation de clients, les employeurs demandent g?n?ralement la documentation des ventes r?elles effectu?es ou en cours de n?gociation, y compris les courriels, les lettres, les commandes, les factures, le mat?riel de sollicitation, et autres, ainsi que la preuve d`action prises pour mettre fin ? la sollicitation. John travaille dans le secteur des ventes et est un vendeur pour la soci?t? A. John utilise une liste des contacts de vente fournis par l`entreprise, qu`il peut contacter. R?cemment, John a d?cid? de quitter la soci?t? A et de rejoindre une autre soci?t? ? la soci?t? b. la soci?t? B est ?galement dans l`entreprise de vente et vend des produits similaires ? ceux de la soci?t? A. Si John d?cide d`utiliser la liste de contacts donn?e par la compagnie A dans son nouveau poste de vente ? la soci?t? B, il peut ?tre poursuivi pour avoir viol? le contrat de non-sollicitation qu`il a sign?.
L`employ? et l`employeur ont conclu une relation de travail qui exige les termes suivants pour la protection mutuelle et la satisfaction des deux parties.