Modele de lettre de non sollicitation


Un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation sont souvent considérés comme la même chose. Les clauses de non-sollicitation dans les contrats de travail sont aussi parfois appelées «clause de non-concurrence». Toutefois, il existe en fait des différences distinctes entre un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation. Un accord de non-concurrence est utilisé pour empêcher un ancien employé de travailler pour une autre société dans la même industrie, un qui serait un concurrent de l`employeur précédent de l`employé, tandis qu`un accord de non-sollicitation est utilisé pour empêcher l`ancien employé de sollicitant les clients ou le personnel d`un ancien employeur. Pour une entreprise, ses employés et ses clients sont importants. Les entreprises utilisent des ententes de non-sollicitation pour restreindre les anciens employés à solliciter des clients ou du personnel. L`accord sert deux objectifs principaux: un avocat peut vous aider à déterminer quel type de dommages doivent être recherchés. Les situations courantes exigeant l`utilisation d`un accord de non-concurrence sont les suivantes: pour qu`elles soient exécutoires, les tribunaux exigent souvent qu`une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation soit raisonnablement limitée dans le temps. Par exemple, un accord de non-concurrence plus susceptible d`être exécutoire pourrait interdire aux anciens employés de travailler pour un concurrent pendant une période de deux ans après avoir quitté l`employeur avec lequel ils ont signé l`accord de non-concurrence.

L`accord est généralement conclu à la fin d`une relation d`affaires, mais peut également être créé au début d`une relation d`affaires comme condition d`emploi. En échange de la conclusion de l`accord, la partie non concurrente doit recevoir une forme de compensation, connue sous le nom de contrepartie. La contrepartie peut être soit une promesse d`emploi soit une indemnisation pécuniaire à verser de la partie protégée à la partie non concurrente. Les documents applicables sont dépendants de la situation. En général, si un site Web concurrentiel est impliqué, certains employeurs demandent de la documentation qu`il a été arrêté ou modifié pour éliminer la violation. Si la violation alléguée implique la sollicitation de clients, les employeurs demandent généralement la documentation des ventes réelles effectuées ou en cours de négociation, y compris les courriels, les lettres, les commandes, les factures, le matériel de sollicitation, et autres, ainsi que la preuve d`action prises pour mettre fin à la sollicitation. John travaille dans le secteur des ventes et est un vendeur pour la société A. John utilise une liste des contacts de vente fournis par l`entreprise, qu`il peut contacter. Récemment, John a décidé de quitter la société A et de rejoindre une autre société – la société b. la société B est également dans l`entreprise de vente et vend des produits similaires à ceux de la société A. Si John décide d`utiliser la liste de contacts donnée par la compagnie A dans son nouveau poste de vente à la société B, il peut être poursuivi pour avoir violé le contrat de non-sollicitation qu`il a signé.

L`employé et l`employeur ont conclu une relation de travail qui exige les termes suivants pour la protection mutuelle et la satisfaction des deux parties.