Modele contrat de travail employee de maison


Ce contrat de travail temporaire (le «contrat» ou le «contrat de travail temporaire») ?nonce les termes et conditions qui r?gissent l`accord contractuel entre [employeur COMPANY] ayant son principal ?tablissement ? [COMPANY ADDRESS] (la «soci?t?» ), et [employ? temporaire] (le «temp») qui accepte d`?tre li? par le pr?sent contrat. EN foi de quoi, chacune des parties a ex?cut? ce contrat de travail temporaire, les deux parties par son agent d?ment autoris?, ? compter du jour et de l`ann?e indiqu?s ci-dessous. Fonctions. La soci?t? utilisera la temp comme [titre de POSITION] (la «position»). Le temp accepte l`emploi aupr?s de la soci?t? selon les termes et conditions ?nonc?s dans ce contrat de travail temporaire, et accepte de consacrer son temps plein et l`attention (des p?riodes raisonnables de maladie except?e) ? l`exercice de ses fonctions en vertu du pr?sent accord. En g?n?ral, la temp doit remplir toutes les fonctions d?crites ? la pi?ce A ci-jointe. PandaTip: certains contrats de travail temporaire durent un certain temps et d`autres durent jusqu`? l`ach?vement d`un certain projet. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, «pendant huit (8) semaines par la suite» ou «jusqu`? la fin de la…» et d?crire le projet. Vous pouvez ?galement ajouter un «mais ne pas d?passer vingt-six (26) semaines» si elle est bas?e sur un projet avec une limite de temps. Le PandaDoc «page de contrat» vous donne plus de d?tails. LOI APPLICABLE.

Ce contrat de travail temporaire et l`interpr?tation de ses termes sont r?gis par et interpr?t?s conform?ment aux lois de l`?tat de [l`?tat] et sous r?serve de la comp?tence exclusive des juridictions f?d?rales et ?tatiques situ?es dans le [comt?], [?tat]. Reconnaissant que (? quelques exceptions pr?s) les v?t?rinaires ne sont pas des avocats et des avocats ne sont pas des v?t?rinaires, la Fondation VIN, travaillant avec les v?t?rinaires et les avocats, a r?dig? le mod?le de contrat de travail-un complet, compr?hensible, et contrat personnalisable con?u pour r?pondre aux besoins de l`employ? v?t?rinaire et de l`employeur. Terme. La dur?e de ce contrat de travail temporaire commencera le [DATE de d?but] et continuera [calendrier]. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit ?tre juste et raisonnable pour les deux parties, ainsi que juridique, pour ?tre consid?r?e comme ex?cutoire devant un tribunal. RESTITUTION DES BIENS. Dans les sept (7) jours suivant la r?siliation du pr?sent contrat de travail temporaire, que ce soit par expiration ou autrement, la temp s`engage ? retourner ? la soci?t?, tous les produits, ?chantillons ou mod?les, et tous les documents, en conservant aucune copie ou notes, relatives ? la soci?t? de commerciale, y compris, mais sans s`y limiter, [liste des ?l?ments] obtenue par la temp pendant sa repr?sentation de la soci?t?. Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employ?s utilisent pour exposer clairement les droits, les responsabilit?s et les obligations des parties pendant la p?riode de travail.